- TOP >
- SDGs TARGET >
- 人権の尊重?ダイバーシティの推進(jìn)?職場(chǎng)の安全安心確保
人権の尊重?
ダイバーシティの推進(jìn)?
職場(chǎng)の安全安心確保
多様化する人材を活かし
職場(chǎng)から、社會(huì)を変えていく。
個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。
その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、
健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。
一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで
性別、國(guó)籍、年齢、障がいの有無(wú)に関係なく、
誰(shuí)もが活躍できるSMCを目指します。
個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。
その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。
一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで性別、國(guó)籍、年齢、障がいの有無(wú)に関係なく、誰(shuí)もが活躍できるSMCを目指します。
1. 人権侵害のない明るい職場(chǎng)環(huán)境づくり
テーマ
-
あらゆる不當(dāng)な差別のない職場(chǎng)環(huán)境づくり
取り組み
-
不當(dāng)な差別を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?採(cǎi)用、昇格、人事評(píng)価等において、國(guó)籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無(wú)、性別、障がい、性的指向、出生地、社會(huì)的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。
全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
-
全従業(yè)員への教育を100％実施する
テーマ
-
児童労働、強(qiáng)制労働、過(guò)重労働の禁止
取り組み
-
不當(dāng)な労働を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?法定の就労可能年齢に達(dá)していない児童との雇用契約は行いません。 ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過(guò)酷な重労働のない職場(chǎng)環(huán)境の維持に努めます。 ?過(guò)剰な時(shí)間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。
全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
-
全従業(yè)員への教育を100％実施する
テーマ
-
あらゆるハラスメントのない職場(chǎng)環(huán)境づくり
取り組み
-
人格の尊重を定めたグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底
?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過(guò)剰な懲罰など人道に反する行為のない職場(chǎng)環(huán)境の維持に努めます。全従業(yè)員への教育
內(nèi)部通報(bào)制度の活用
KPI目標(biāo)
-
全従業(yè)員への教育を100％実施する
2. 性別や障がいの有無(wú)に関わらず、多様な人材が活躍できる職場(chǎng)環(huán)境づくり
テーマ
-
女性採(cǎi)用比率の向上
取り組み
-
女性リクルーターを増員
リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介
理系女子學(xué)生向けの採(cǎi)用イベントへ參畫(huà)
KPI目標(biāo)
-
直近5年平均で
?技術(shù)職の新卒女性採(cǎi)用比率を10％まで引き上げる
?営業(yè)?企畫(huà)業(yè)務(wù)職の新卒女性採(cǎi)用比率を35％まで引き上げる
テーマ
-
仕事と家庭の両立支援
取り組み
-
ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援
関連する制度の利用促進(jìn)（研修、LMS、社內(nèi)報(bào)等の活用）
テーマ
-
障がい者が働きやすい職場(chǎng)づくり
取り組み
-
障がい者の受け入れ作業(yè)の創(chuàng)出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進(jìn)
障がい者および障がい者の家族、特別支援學(xué)校、支援団體等との親睦會(huì)、情報(bào)交換會(huì)の開(kāi)催
障がい者の職場(chǎng)環(huán)境および作業(yè)內(nèi)容の実態(tài)調(diào)査の実施
KPI目標(biāo)
-
（各國(guó)の）障がい者法定雇用率を守る
3．従業(yè)員が健康で安全?安心な職場(chǎng)環(huán)境づくり
テーマ
-
従業(yè)員が安全?安心に働ける職場(chǎng)環(huán)境づくり
取り組み
-
安全衛(wèi)生委員會(huì)の活動(dòng)強(qiáng)化
1. 取り組み事例の橫展開(kāi)
個(gè)別事業(yè)所取り組みの全事業(yè)所共有と橫展開(kāi) 2. 安全パトロールの強(qiáng)化職場(chǎng)の安全?安心のための教育體制拡充 1. 各事業(yè)所別、階層別、労務(wù)管理研修実施 2. 工場(chǎng)長(zhǎng)研修実施
KPI目標(biāo)
-
労働災(zāi)害（年千人率※?強(qiáng)度率?度數(shù)率）に関する指標(biāo)について継続的に製造業(yè)平均を下回る數(shù)値を目標(biāo)とする（日本）
※年千人率…1年間の労働者1,000人當(dāng)たりに発生した死傷者數(shù)の割合職場(chǎng)の安全?安心のための研修
1. 主任?班長(zhǎng)?係長(zhǎng)の受講率90％以上を達(dá)成する 2. 工場(chǎng)長(zhǎng)?副工場(chǎng)長(zhǎng)の受講率100％を達(dá)成する
テーマ
-
従業(yè)員が健康に働ける環(huán)境づくり
取り組み
-
産業(yè)保健?安全衛(wèi)生體制の構(gòu)築による健康災(zāi)害撲滅
健康増進(jìn)プログラムの実施
AEDの設(shè)置及び救命講習(xí)の実施
メンタル専門醫(yī)?保険師による予防カウンセリング
40才以上の脳ドック受診の促進(jìn)
