日韩黄色片网站,加勒比AV不卡,天天日天天干熟女,蜜臂网址

  • TOP >
  • SDGs TARGET >
  • 人権の尊重?ダイバーシティの推進(jìn)?職場の安全安心確保

多様化する人材を活かし

職場から、社會(huì)を変えていく。

個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、

持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。

その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、

健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。

一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで

性別、國籍、年齢、障がいの有無に関係なく、

誰もが活躍できるSMCを目指します。

個(gè)性を発揮し、生き生きと働く先に、
持続可能な社會(huì)の実現(xiàn)がある。
その想いから、従業(yè)員が安全?安心に、健康に働き続けることのできる環(huán)境づくりに努めています。
一人ひとりの聲に耳を傾け、形にしていくことで性別、國籍、年齢、障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できるSMCを目指します。

1. 人権侵害のない明るい職場環(huán)境づくり

Action 01-1a-1

テーマ

あらゆる不當(dāng)な差別のない職場環(huán)境づくり

取り組み

不當(dāng)な差別を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?採用、昇格、人事評(píng)価等において、國籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社會(huì)的身分等に基づく不當(dāng)な差別は行いません。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

KPI目標(biāo)

全従業(yè)員への教育を100%実施する

Action 01-1a-2

テーマ

児童労働、強(qiáng)制労働、過重労働の禁止

取り組み

不當(dāng)な労働を禁止したグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底 ?法定の就労可能年齢に達(dá)していない児童との雇用契約は行いません。 ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當(dāng)に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過酷な重労働のない職場環(huán)境の維持に努めます。 ?過剰な時(shí)間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

KPI目標(biāo)

全従業(yè)員への教育を100%実施する

Action 01-1a-3

テーマ

あらゆるハラスメントのない職場環(huán)境づくり

取り組み

人格の尊重を定めたグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)の周知徹底
?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環(huán)境の維持に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報(bào)制度の活用

KPI目標(biāo)

全従業(yè)員への教育を100%実施する

2. 性別や障がいの有無に関わらず、多様な人材が活躍できる職場環(huán)境づくり

Action 01-1b-1

テーマ

女性採用比率の向上

取り組み

女性リクルーターを増員

リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介

理系女子學(xué)生向けの採用イベントへ參畫

KPI目標(biāo)

直近5年平均で
?技術(shù)職の新卒女性採用比率を10%まで引き上げる
?営業(yè)?企畫業(yè)務(wù)職の新卒女性採用比率を35%まで引き上げる

Action 01-1b-2

テーマ

仕事と家庭の両立支援

取り組み

ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援

関連する制度の利用促進(jìn)(研修、LMS、社內(nèi)報(bào)等の活用)

Action 01-1b-3

テーマ

障がい者が働きやすい職場づくり

取り組み

障がい者の受け入れ作業(yè)の創(chuàng)出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進(jìn)

障がい者および障がい者の家族、特別支援學(xué)校、支援団體等との親睦會(huì)、情報(bào)交換會(huì)の開催

障がい者の職場環(huán)境および作業(yè)內(nèi)容の実態(tài)調(diào)査の実施

KPI目標(biāo)

(各國の)障がい者法定雇用率を守る

3.従業(yè)員が健康で安全?安心な職場環(huán)境づくり

Action 01-3-1

テーマ

従業(yè)員が安全?安心に働ける職場環(huán)境づくり

取り組み

安全衛(wèi)生委員會(huì)の活動(dòng)強(qiáng)化
1. 取り組み事例の橫展開
個(gè)別事業(yè)所取り組みの全事業(yè)所共有と橫展開
2. 安全パトロールの強(qiáng)化

職場の安全?安心のための教育體制拡充 1. 各事業(yè)所別、階層別、労務(wù)管理研修実施 2. 工場長研修実施

KPI目標(biāo)

労働災(zāi)害(年千人率?強(qiáng)度率?度數(shù)率)に関する指標(biāo)について継続的に製造業(yè)平均を下回る數(shù)値を目標(biāo)とする(日本)
※年千人率…1年間の労働者1,000人當(dāng)たりに発生した死傷者數(shù)の割合

職場の安全?安心のための研修
1. 主任?班長?係長の受講率90%以上を達(dá)成する 2. 工場長?副工場長の受講率100%を達(dá)成する

Action 01-3-2

テーマ

従業(yè)員が健康に働ける環(huán)境づくり

取り組み

産業(yè)保健?安全衛(wèi)生體制の構(gòu)築による健康災(zāi)害撲滅

健康増進(jìn)プログラムの実施

AEDの設(shè)置及び救命講習(xí)の実施

メンタル専門醫(yī)?保険師による予防カウンセリング

40才以上の脳ドック受診の促進(jìn)

Back to top
国产亚洲熟妇c m| av午夜电影| 日韩专区福利| 97成人福利在线| 国产av很牛一区二区| 欧美三级日本二级| 另类尤物精品| 人人操天天捏| 熟妇日尤物的魅惑乱| 人妻少妇很有味道-7666AV| 红桃操欧美日韩| 2019中文字幕无 码| 欧美日韩簧| 一区二区亚洲精品黑川| 三级麻豆视频| 久久久av麻豆| 爆菊花综合无码在线| 欧美日韩久久久黄| 欧美,日韩,亚洲,国产,3p| 精品九九黄色| AV日日日B| 伦理久久一区二区| 青青草网站免费看| 极品黑丝后入| 熟女少妇丰满国产| 亚洲综合偷拍自拍图片| 超碰aⅴ人人做人人爽欧美| 国内一区自拍h| 国内最新91中文字幕在线播放| 孕妇骚逼视频| 亚洲一区二区中文字幕| 少妇野战在线| 久久麻豆日韩精品动态图| 久久三级精品六区电影| 日本久久久综合精品| 少妇毛片看| 99页日本无码| 亚洲色综合人妻综合无码| 亚洲porn久久| 中文视频一区| 亚洲是图偷拍自拍|