コンプライアンス

人権方針

【基本的な考え方】
　SMCグループは、SMCグループ企業(yè)行動(dòng)指針において、「社會(huì)的良識(shí)にしたがって行動(dòng)し、広く社會(huì)にとって有益な存在となるよう努めます?！工刃预筏皮辍⑸鐣?huì)を構(gòu)成する人々に対する人権尊重は、社會(huì)的責(zé)任を果たすために、また、SMCグループがグローバルに事業(yè)展開を行う上で必要不可欠であると認(rèn)識(shí)しております。SMCグループは、國(guó)際連合で採(cǎi)択された「ビジネスと人権に関する指導(dǎo)原則」、「國(guó)際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」をはじめとする國(guó)際規(guī)範(fàn)を支持し、事業(yè)活動(dòng)を行う國(guó)の國(guó)際的な人権に関する義務(wù)、並びに関連法令の遵守を徹底することで、人権尊重の取り組みを?qū)g踐してまいります。

1. 適用範(fàn)囲
　本方針は、人権尊重に関する基本的な方針を定めるものであり、SMCグループすべての役員?従業(yè)員(臨時(shí)従業(yè)員や派遣社員などを含む)に適用されます。また、仕入先(業(yè)務(wù)委託先を含む)に対しても、本方針の趣旨を尊重していただくよう要請(qǐng)いたします。

2. 人権デューデリジェンス
　SMCグループは、人権尊重の責(zé)任を果たすため、人権デューデリジェンスの枠組みを構(gòu)築し、これを運(yùn)用してまいります。

3. 是正?救済
　SMCグループは、事業(yè)活動(dòng)を通じて人権侵害が生じないように最大限に配慮し、自らの事業(yè)活動(dòng)や仕入先において人権への負(fù)の影響が生じた場(chǎng)合は、是正に向けて適切に対処することにより、人権尊重への責(zé)任を果たしてまいります。

4. 教育
　SMCグループは、本方針が事業(yè)活動(dòng)全體に浸透し、高い倫理観に基づいた事業(yè)活動(dòng)が行えるように、定期的に教育?周知します。特にセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなどのハラスメントは、個(gè)人の尊厳や人格を不當(dāng)に傷つけることに繋がるため、SMCグループでは、従業(yè)員が意欲を持ち、能力を十分に発揮できる、安全で働きやすい職場(chǎng)環(huán)境の維持を目指して、ハラスメント防止の階層別集合研修や全従業(yè)員必須のe-ラーニングを?qū)g施し、會(huì)社全體で防止に向けた取り組みを行ってまいります。

5. 情報(bào)開示及びステークホルダーとの対話
　SMCグループは、本方針及び本方針に基づくSMCグループの取り組みについて、自社のウェブサイトや開示資料を通じて適切に開示し、顧客、取引先、株主、投資家などのステークホルダーの皆様と、情報(bào)開示や対話等のコミュニケーションを通じてSMCグループの人権方針についてご理解とご支持を頂けるように働きかけてまいります。

腐敗防止基本方針

【基本的な考え方】
SMCグループは、SMCグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)及び腐敗行為の防止に関する日本國(guó)內(nèi)及び各國(guó)の法令を踏まえ、ステークホルダーと健全で透明な関係を維持することを目的として以下腐敗防止基本方針を定めます。

1. 腐敗行為の禁止
　SMCグループは、公務(wù)員又は公務(wù)員に準(zhǔn)じる者に対し、事業(yè)上の便宜の獲得を目的として、直接?間接を問(wèn)わず、賄賂の提供その他腐敗?汚職に関連する行為(ファシリテーションペイメントを含む)を行いません。また、社會(huì)通念上妥當(dāng)な範(fàn)囲を超えるような、不當(dāng)な接待?贈(zèng)答等の利益供與についても行いません。まだ、一部の國(guó)では、公務(wù)員に該當(dāng)しない者に対しても、営業(yè)上の不正の利益を得るための利益供與は、禁止事項(xiàng)に該當(dāng)することがあるため、優(yōu)遇措置を目的とした又はそのように見なされかねない接待、贈(zèng)答、金銭などの利益供與は行いません。

2. 報(bào)告體制
　SMCグループは、腐敗行為の防止に関する法令及び社內(nèi)規(guī)程等への違反あるいは違反の可能性のある行為について、役員、従業(yè)員から報(bào)告又は內(nèi)部通報(bào)を受けるための體制を整備します。また、報(bào)告又は內(nèi)部通報(bào)を行った役員、従業(yè)員に不利益が生じないよう通報(bào)者保護(hù)を徹底します。

3. 教育
　SMCグループは、役員、従業(yè)員に対し、腐敗行為の防止に関する法令や社內(nèi)規(guī)程等について、教育研修を定期的に実施します。

4. 適正な経理処理
　SMCグループは、腐敗行為の防止に関する法令と本方針の遵守に関する説明責(zé)任を果たすため、會(huì)計(jì)基準(zhǔn)に基づき透明かつ公正な経理を行い、すべての取引及び資産の処分について、正確に漏れなく記帳し、保持します。

5. 違反者の処分
　SMCグループは、役員、従業(yè)員が腐敗行為の防止に関する法令及び社內(nèi)規(guī)程等に違反した場(chǎng)合には、社內(nèi)規(guī)程に基づき厳正に処分を行うとともに再発防止を図ります。

內(nèi)部通報(bào)制度

內(nèi)部通報(bào)制度の概要
　SMCは、役員および従業(yè)者(社員のほか、臨時(shí)社員、派遣社員等を含む。また退職後1年以內(nèi)の者を含む)が、法令や社內(nèi)規(guī)程に違反する不正行為を知ったが上司への報(bào)告ができない事情がある場(chǎng)合、會(huì)社または外部の法律事務(wù)所に対して直接報(bào)告ができる內(nèi)部通報(bào)制度を設(shè)けています。 なお、職場(chǎng)でのハラスメントやトラブルについては、より相談しやすいように「労務(wù)相談窓口」を別途設(shè)けています。

通報(bào)者の保護(hù)
　內(nèi)部通報(bào)を受けた者および通報(bào)事案に関する調(diào)査を行う者は、通報(bào)があった事実、通報(bào)者の氏名ほか通報(bào)者の特定につながる情報(bào)、通報(bào)の內(nèi)容等に関する守秘義務(wù)を負(fù)っています。また、通報(bào)者に対して人事上の不利益取り扱いや嫌がらせを行うことは、社內(nèi)規(guī)程により禁止されており、これらの義務(wù)に違反した場(chǎng)合は、法令および社內(nèi)規(guī)程による罰則の対象となります。

內(nèi)部通報(bào)の実績(jī)
　2022年度においては、社內(nèi)窓口に対して10件、社外窓口に対して2件、雙方への通報(bào)があったため事案としては10件の內(nèi)部通報(bào)がありました。 このうち9件はハラスメント行為に関する被害を訴えるものであったため、労務(wù)相談窓口において対応しました。殘り1件については、調(diào)査の結(jié)果、不正行為の事実は認(rèn)められませんでした。

稅務(wù)方針

【基本的な考え方】
SMCグループは、企業(yè)は社會(huì)を構(gòu)成する一員として、企業(yè)利益の追求のみならず市民社會(huì)生活の安定と経済の健全な発展に貢獻(xiàn)する「社會(huì)的責(zé)任」を負(fù)っていることを認(rèn)識(shí)しております。稅務(wù)、特に納稅については、各國(guó)?各地域の稅法等を遵守した上で継続納付することにより、この「社會(huì)的責(zé)任」を果たしてまいります。

法令遵守（稅務(wù)コンプライアンス）
　各國(guó)?各地域の稅務(wù)関連諸法規(guī)を、その趣旨を適切に理解し遵守してまいります。諸法規(guī)の改正の狀況の適時(shí)把握、及びその適切な理解を心がけ、不明な場(chǎng)合は外部の専門家に問(wèn)い合わせ明確にしております。

ガバナンス
　當(dāng)社グループの稅務(wù)にかかるガバナンスは、グループ內(nèi)部統(tǒng)制の中の一部として適切に構(gòu)築されております。ゆえ、稅務(wù)に関する業(yè)務(wù)の有効性?効率性、報(bào)告の信頼性、関連諸法令の遵守等の目的が達(dá)成されることが擔(dān)保されております。

企業(yè)価値向上と適切な納稅の両立
　當(dāng)社グループは、顧客等からのさらなる信頼関係を発展させるなどにより、企業(yè)価値の向上に努めてまいります。そのため、可能な限り節(jié)稅に努めてまいりますが、関連諸法令の立法趣旨に照らし合理的範(fàn)囲におさめ、過(guò)度な租稅回避などはおこないません。

稅務(wù)當(dāng)局との関係
　當(dāng)社グループ各社は、各國(guó)?各地域の稅務(wù)當(dāng)局等に信義?誠(chéng)実に接し、求められた情報(bào)等を適時(shí)?適切に提供することによりしっかりした信頼関係の構(gòu)築?維持につとめてまいります。